高校后勤改革中薪酬问题及解决办法

摘要：

@@ 　为了消除高校后勤制约我国高等教育发展的瓶颈因素,保证新世纪高等教育的健康发展,自1999年11月开始高校陆续进行了后勤社会化改革的进程.在这过程中,各高校大胆创新,积极实践,建立了新型的后勤服务保障体系,同时按照现代企业制度的要求,在明晰学校产权的基础上,转换后勤运行机制,逐步建立起符合学校实际的"产权分离、资源整合、统一品牌、分散经营、立足高校、走向社会"的新的管理模式和企业化运作机制,学校后勤改革取得了明显成效.

机标关键词：高校后勤改革、薪酬、问题、高等教育发展、后勤社会化改革、学校实际、现代企业制度、资源整合、运作机制、运行机制、学校产权、统一品牌、瓶颈因素、健康发展、后勤服务、管理模式、分散经营、产权分离、保障体系、新世纪

分类号：G649.22(高等教育)

在线出版日期：2011-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-110