"80后"员工的特点及管理策略

摘要：

"80后"员工正陆续进入职场,给当前企业管理带来了巨大挑战.他们具有学历高、求知欲强、关注职业生涯规划、对工作条件有较高要求、价值取向多元化、注重工作生活平衡和离职率高的特点,对他们的管理应采取科学招聘、加强培训、共同制定职业生涯规划、加强沟通、打造和谐包容的企业文化、完善激励机制、参与式管理等措施.

关键词："80后"、员工特点、管理策略

分类号：F432.6(各国工业经济)

资助基金：江苏省教育科学"十一五"规划课题D/2009/01/022;河海大学引进人才科研启动课题2084/40601133

在线出版日期：2011-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66