基于关联矩阵法的企业干部选拔考核研究

摘要：

在企业领导干部考核中,关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值,再进行加权计算出综合评估值,从而把定性分析和定量分析结合起来,依据量化的考核结果任用干部,为选拔干部提供较为科学合理的依据.

关键词：关联矩阵法、指标权重、企业干部、选择考核

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2010-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-109,114