洛阳市国有企业人力资本参与企业收益分配问题研究

摘要：

当今的时代是市场国际化、经济全球化的时代,企业要想获得生存空间,就必须吸引、留住人才,使他们充分发挥作用,因此一个科学的、富有竞争力的人力资本参与企业收益分配模式已成为人才竞争的关键.以一拖集团为例,分析了洛阳市国有企业人力资本参与企业收益分配的方式及存在的问题,并提出了新的发展方向--构建综合薪酬激励模式.

关键词：人力资本、固定工资收入、年薪制、股权激励

分类号：F279.27(企业经济)

在线出版日期：2010-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：8-9,52