薪酬结构策略的理论分析

摘要：

@@ 1 薪酬结构的概念
薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式,强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准,它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法.薪酬结构确定应注重两点,一是其制定过程要科学、合理,二是薪酬之间差异是否合理.其设计思路一般有两种,一种是趋于平等的薪酬结构,一种是趋于等级化的薪酬结构.

机标关键词：薪酬结构、结构策略、理论分析、Structure、薪酬水平、薪酬级差、设计思路、平等、排列形式、结构确定、等级化、组织、职务、职位、员工、企业、能力、科学、价值、技能

分类号：H3 ;G42

在线出版日期：2010-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：113-115