企业传统绩效考评指标不足的分析

摘要：

@@ 绩效考评,是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价,根据事实和职务工作要求,考评该人对组织的实际贡献,同时强调人的特殊牲,并在对人进行评价的过程中,配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动,以提高组织绩效,达成组织目标.

机标关键词：企业、绩效考评指标、分析、Performance Evaluation、Traditional、组织目标、组织绩效、工作要求、职务、系统、人事、客观、教育、监督、激励、活动、过程、管理

分类号：F40;F23

在线出版日期：2010-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63