基于社会责任的企业人力资源管理初探——由华为裁员引发的思考

摘要：

@@ 按照华为公司的要求,工作满八年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升.从2007年9月底开始,华为共计7 000多名工作满八年的老员工,相继向公司提交申请自愿离职.

机标关键词：社会责任、企业人力资源管理、华为公司、裁员、Social Responsibility、Perspective、Resource Management、自愿离职、自愿辞职、员工、申请、劳动合同、竞争上岗、工作岗位、薪酬、签订、不变

分类号：F4 ;TM

在线出版日期：2010-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28