心理契约在人力资源管理中的应用

摘要：

@@ 心理契约这一概念最早出现于社会心理学,20世纪60年代被西方组织行为学家借用而引入管理领域,用来描述企业与员工对相互责任与义务的共同感知.当今企业内外部环境日益突变,劳动关系也随之发生了显著变化.心理契约作为联系企业和员工的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素,对人力资源管理的有效实施至关重要.

机标关键词：心理契约、人力资源管理、Human Resources Management、Psychological、企业内外部环境、企业和员工、组织行为学、责任与义务、社会心理学、重要因素、员工行为、有效实施、劳动关系、西方、突变、态度、世纪、纽带、描述、联系

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2009-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88