浅谈CRM理念在HRM中的应用

摘要：

@@ 随着劳动用工制度不断改革的深入,使员工的流动在客观上变得非常便利,再加上信息的透明性,传统的激励人才的方法面临巨大的挑战,薪资、福利、等物质因素已经不是能够留用人才的关键,拥有良好的工作氛围与双赢的工作目的越来越成为关注的重点.而对企业来讲,保持稳定的员工队伍和提升员工的忠诚度成为角逐市场的关键因素.

机标关键词：CRM理念、HRM、员工队伍、劳动用工制度、物质因素、留用人才、激励人才、关键因素、工作氛围、忠诚度、透明性、工作目、信息、薪资、稳定、双赢、市场、企业、流动、客观

分类号：F24;G25

在线出版日期：2009-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62