宽带薪酬在中国国有企业中的应用研究

摘要：

@@ 宽带薪酬作为一种崭新的薪酬结构设计方式,引起了全球企业的广泛关注.世界500强企业中有200多家采用了这种适合扁平化组织结构的薪酬模式,并在运用中取得了成功.加入WTO后,随着中国国有企业改革力度的深入,很多国企在探索过程中大胆尝试当今各种前沿的企业管理方式,其中就有不少企业导入了宽带薪酬模式来制定薪酬结构.但是,根据调查显示,宽带薪酬在国有企业中的推行却没有取得理想的预期效果,所以有必要对国有企业运行宽带薪酬进行研究.

机标关键词：宽带薪酬、中国国有企业、应用研究、Application、薪酬模式、薪酬结构、扁平化组织结构、企业管理方式、探索过程、设计方式、全球企业、企业运行、改革力度、调查显示、理想、国企、导入、WTO

分类号：F27;F40

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：92-94