从战略出发推进企业绩效管理

摘要：

@@ 一、明确企业绩效管理基本流程
绩效管理不等同于绩效评价,它不是一年一次或一年几次的考核活动,而是贯穿于整个绩效周期内的管理活动,是组织实现战略目的、管理目的以及开发目的的保证.因此,企业应以战略目标为导向,明确企业绩效管理流程的六个主要环节:绩效计划、绩效实施、绩效反馈与面谈、绩效改进以及绩效管理的应用.

机标关键词：战略目标、企业绩效管理、Strategy、绩效管理流程、实现战略、绩效评价、绩效计划、绩效改进、绩效反馈、基本流程、管理目的、管理活动、核活动、组织、周期、环节、贯穿

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69