企业人力资源外包问题探究

摘要：

@@ 企业人力资源外包作为一种新型的管理模式,在国内仍处于起步阶段.针对人力资源外包的产生、发展现状进行研究分析,得到制约其的环境因素、企业自身及外部因素,通过发挥政府、市场作用,企业自身建设和提高外包供应商服务水平,可加快人力资源外包在我国的发展,实现多种经济效应,帮助企业提高核心竞争力.

机标关键词：企业、人力资源外包、问题探究、Problems、Outsourcing、Human Resources、外包供应商、核心竞争力、自身建设、外部因素、市场作用、经济效应、环境因素、管理模式、服务水平、政府、展现、分析

分类号：G64;G63

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53