跨国并购文化整台中的组织学习分析

摘要：

@@ Hofstede(1991)认为,文化是经过学习而得,并不是经过遗传而得.由此可以推论,人们完全能够学习新文化特征,并且摒弃旧文化特征.在跨国并购中,作为并购方的跨国公司通常在资本方面处于较为优越的地位,跨国公司的文化传统也就具有某些优势,但这种地位和优势不一定会被东道国企业所接受,跨国并购中的文化整合必然是不同文化相互适应和学习的过程.

机标关键词：跨国并购、文化特征、组织学习、分析、International、Cultural Integration、Organizational Learning、跨国公司、学习的过程、东道国企业、优势、相互适应、文化整合、文化传统、地位、不同文化、过学习、并购方、资本、遗传

分类号：F27;U66

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：32-35