基于胜任力的人力资源3P管理模式

摘要：

@@ 经济全球化以及知识经济的飞速发展,使我国中小企业将面临更为多变的内外环境.建立在传统职位分析基础上,以"岗位"为基点,进行绩效考核和薪酬分配的人力资源管理模式,越来越不适应现代人力资源的战略角色以及动荡环境对企业灵活性的要求.

机标关键词：胜任力、人力资源、力资源管理模式、Management Model、企业灵活性、经济全球化、国中小企业、职位分析、知识经济、战略角色、薪酬分配、内外环境、绩效考核、动荡环境、基础、岗位

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29