工作投入与工作卷入和工作狂的区分

摘要：

@@ 工作投入(work engagement)是组织心理学家在最近引入的一个新概念,新的概念在最初被介绍的时候,总是要避免与已经存在的概念相重复.工作倦怠(burnout)的研究已经有30多年的历史了,是当前人们争相研究的热点,它所关注的是人类行为的消极方面,属于传统职业健康心理学的研究范式.在世纪之交,受积极心理学思潮的影响,越来越多的人开始对传统研究范式过分关注于疾病、痛苦等消极方面进行了激烈的批评.

机标关键词：工作投入、工作卷入、研究范式、消极方面、概念、健康心理学、积极心理学、心理学家、工作倦怠、组织、职业、行为、思潮、批评、历史、疾病

分类号：R39;G44

在线出版日期：2008-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-97