企业应该正确对待员工的"牢骚"

摘要：

@@ 传统的管理模式由于不能正确地对待员工的"牢骚",采取压制和惩罚手段,来保持企业的"和谐",导致企业发展缺乏动力,员工士气低落,企业离心力日强,核心员工的大量流失,最终损害企业的发展.

机标关键词：企业发展、核心员工、管理模式、离心力、损害、动力、惩罚

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：53-55