知识型员工培训新思路:基于胜任特征

摘要：

@@ 被誉为"经营之神"的松下幸之助认为:"培养人才是当务之急……公司是制造人才的地方,兼而制造电器器具……"日本顾客中流传着这样的评价:"别家公司输给松下电器公司,是输在人才培训上."

机标关键词：知识型、员工培训、思路、人才培训、松下幸之助、制造、松下电器、培养人才、日本、器具、评价、经营、顾客

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：42-45