人力资源专业课程体系建设的思考

摘要：

@@ 人力资源是人类社会中最宝贵的资源,这种资源的利用程度,直接影响其他资源的利用程度,影响组织目标的实现程度.特别是在当前知识经济的条件下,市场的竞争最终是人力资源的竞争.作为高校,为了培养合格的、适应社会需要的人力资源管理人才,就必须建立科学、合理的人力资源管理人才培养模式和培养体系.本文就高校设置人力资源管理专业的培养原则、课程体系的构建等方面进行一些粗浅的探讨.

机标关键词：人力资源管理、管理专业、课程体系建设、人才培养模式、管理人才、实现程度、组织目标、知识经济、培养原则、培养体系、竞争、高校设置、市场、科学、合格、构建

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-30