基于心理契约的饭店员工离职分析及管理对策

摘要：

@@ 随着全球经济一体化进程的加快,知识经济、信息经济的迅速发展,人才愈来愈成为企业重要的核心竞争力之一.同时,随着市场经济的日益完善、人才流动观念的更新以及企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的及时共享性,使得离职行为越来越具有广泛性和普遍性.而在饭店行业,员工的流失率更是居高不下,成了严重制约饭店行业健康发展的瓶颈.

机标关键词：心理契约、饭店行业、员工离职、管理对策、经济一体化进程、人才、核心竞争力、知识经济、招聘信息、用人机制、信息经济、市场经济、企业、流动观念、离职行为、居高不下、普遍性、流失率、灵活性、广泛性

分类号：F71;F72

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：80-84