浅析薪酬设计原则

摘要：

@@ 薪酬分配对企业的发展具有持久的影响力,对员工的行为形成内在的驱动力.当前,由于企业对薪酬体系设计缺乏系统化思考,往往是顾了东头又坏了西头.因此,一个企业在对薪酬体系进行设计之前,应该明确以下几个设计原则:
一、公平原则
公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬设计的激励作用.

机标关键词：薪酬设计、薪酬体系设计、企业、公平原则、系统化思考、员工、设计原则、激励作用、影响力、认同感、驱动力、满意度、行为、配对、基础

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46