有效绩效沟通的基本策略

摘要：

@@ 绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在主管人员与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效实施与辅导、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,以促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高,并最终实现企业战略目标和员工发展的一种管理活动.绩效管理过程模型如下图所示.

机标关键词：绩效沟通、绩效评估、绩效管理过程模型、员工发展、企业战略目标、管理的核心、改进和提高、主管人员、人力资源、企业绩效、评估结果、绩效计划、绩效反馈、管理活动、发展战略、动态沟通、应用、基础、辅导

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：32-35