企业绩效考核问题

摘要：

@@ 绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩(工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度(含品德)进行评价,并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称.其目的是:确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益.它是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中大量使用的手段,它构成人力资源管理操作系统五大体系之中的一个部分.绩效考核为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,考绩的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据,没有考核就没有科学有效的人力资源管理.

机标关键词：企业绩效、人力资源管理、人力资源开发与管理、员工、绩效考核、职能部门、社会效益、评价、科学有效、经营效益、基础信息、管理工作、工作效率、工作态度、工作能力、工作过程、工作方式、工作成就、操作系统、参考依据

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34