浅析中国现代企业的保证金文化

摘要：

@@ 随着中国国有企业改革的纵深推进,原有的”铁饭碗”时代已成为历史,劳动力由传统的一成不变的固有模式转而涌向流动的人才市场,形成了现代企业与人才自由交流的繁荣景象.在中国大多企业尤其是中西部地区劳动密集型、技术含量较低的企业用工实践活动过程中,收取劳动方一定数额的工作保证金已作为一种用工惯用制度以各种各样的名义存在.近年来国内对企业文化的研究开始逐步升温,引起了众多企业的重视和关注,目前有企业界人士提出保证金制度形成了一种企业文化,因此它应该在中国企业中长期存在.对此本文拟作浅析如下:

机标关键词：中国、企业文化、保证金、劳动密集型、国有企业改革、中西部地区、纵深推进、自由交流、制度形成、人才市场、企业用工、技术含量、活动过程、固有模式、繁荣景象、铁饭碗、企业界、劳动力、实践、时代

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93