绩效管理:价值、问题及策略

摘要：

@@ 一、绩效管理的价值绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,以促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高,并最终实现企业战略目标和员工发展的一种管理活动.绩效管理流程模型如图1所示.

机标关键词：绩效管理、管理的价值、绩效评估、员工发展、企业战略目标、管理流程模型、实施与管理、管理的核心、改进和提高、人力资源、企业绩效、评估结果、绩效计划、绩效反馈、管理活动、发展战略、动态沟通、管理者、应用、基础

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：59-65