民企"子承父业"继任模式的选择、风险及控制

摘要：

本文针对我国民营企业换代高峰期的出现,提出"子承父业"继任模式是当今中国民企适宜的选择,并进一步分析了该模式实现过程中可能出现能力匮乏、权威失落、新旧企业文化、制度更替冲突与资源分散流失四大风险,最后给出了控制风险的具体措施.

关键词：民营企业、子承父业、继任者、风险

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：29-35