变动组织中的心理契约重建

摘要：

@@ 组织作为一个由人与目标耦合而成的共同体,其成长永远处在一个动态的发展过程之中,其内部成员的关系也处于一个微妙而多变的波动状态.正如美国一管理学家所言:没有凝滞的organization,它永远处在organizing(形成组织)之中.当前新科技革命的发展,知识经济时代的来临使变革和创新以及围绕着变革和创新而进行的学习成为管理学界最热门的话题.变革成为组织完善自我和超越自我的经常性行为,变动成为组织成长和发展的常态,变动组织成为这场方兴未艾的时代浪潮下的普遍产物.

机标关键词：心理契约重建

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：80-85