人力资源管理模式比较研究

摘要：

@@ 当今时代,高新技术超速发展,全球化市场竞争空前激烈,企业之间的竞争已演变成了人才的竞争.谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能成为知识经济时代的赢家.经济环境、人们生活及价值观念不断转变,原有的行政化的人事管理模式已经不能适应时代的要求,人力资源管理者应突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新.根据当前先进企业的实践现归纳出以下四种人力资源管理模式.

机标关键词：力资源管理模式、比较研究、Administration Model、知识经济时代、人事管理模式、开发人力资源、市场竞争、资源管理者、时代的要求、运作方式、思维模式、企业、经济环境、价值观念、管理创新、高新技术、超速发展、行政化、四种人、全球化

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42