应用宽带薪酬提高员工绩效

摘要：

@@ 宽带薪酬的基本含义和实质所谓宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,就是将企业原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程.一般来说,每一个薪酬等级的最高值最低值之间的区别变动比率要达到100%或100%以上.

机标关键词：应用、宽带薪酬、员工绩效、薪酬等级、薪酬管理系统、薪酬结构、设计方式、操作流程、压缩、企业、低值、比率

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2005-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35