诠释高级职业管理者的心理压力

摘要：

@@ 随着中国经济体制改革市场化步伐的稳步推进,国家的干部人事制度正在发生着越来越深刻的变化.一个非常典型的特征是,越来越多的国家机关、国有企业高级管理人员的录用正在由传统的干部任免制向面向社会公开招聘、择优录用的市场化手段选拔职业的管理者转变,如不久前国家资产管理委员会为六家国资委直接管辖的大型企业面向社会公开招聘七名副局级高级职业管理者就是很好的实例.

机标关键词：诠释、职业、管理者、企业高级管理人员、面向社会、公开招聘、市场化手段、经济体制改革、国家机关、干部人事制度、管理委员会、择优录用、干部任免、型企业、国资委、资产、转变、中国、选拔、特征

分类号：F27;R39

在线出版日期：2004-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57