企业人才资本增值八法

摘要：

@@ 一、流动增值:人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作二至五年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.为了使人才更便捷自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值.

机标关键词：企业人才、资本增值、八法、人才流动、大人才观念、资源配置、资源共享、主管部门、优化人才、优化配置、使用效益、实现价值、急需人才、队伍结构、单位、成长发展、比例关系、流动率、创造力、组织

分类号：F27;G47

在线出版日期：2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41