名企用人:英雄不问出处

摘要：

@@ 百事可乐:潜能与品质.与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展.百事在面试、招聘员工时,特别注重三大方面--专业能力、管理能力和个人品质.他们强调:一个优秀的百事员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能).

机标关键词：员工、潜能、个人品质、专业能力、团队协作、培养发展、能力基础、管理能力、百事可乐、可塑性、招聘、面试、工时

分类号：TU5;G80

在线出版日期：2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40