以国际化策略参与新一轮人才之争--入世后人才竞争的危机及应对

摘要：

@@ 随着中国入世,一场人才国际战已悄然打响:跨国公司拿着”挖人清单”,频频光顾中国的猎头公司,英文的招聘广告铺天盖地涌上媒体……企业共同的反应是一个字:慌!企业老总们首先想到的,就是给自己的顶尖人才加薪、配股、送车送房子.然而,靠物质待遇的”集中刺激”能拴住人才跳槽的脚吗?看以往的战略人才跳槽,有几个纯粹为了涨工资?应对外企的新一轮人才攻势,缺的不是钱,而是人力资源竞争策略国际化的思路.

机标关键词：国际化策略、人才之争、入世后、人才竞争、中国、招聘广告、战略人才、物质待遇、跳槽、人力资源、企业老总、跨国公司、竞争策略、顶尖人才、英文、外企、思路、清单、配股、媒体

分类号：F27;H31

在线出版日期：2005-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：52-55