大胆用人,小心留才

摘要：

@@ 在工作新伦理未普通建立社会共识前,为人主管对员工跳槽另觅新职的事件,应该依循下列原则处理.首先,现代主管必须识别到一个事实:那就是时下年轻一代的上班族,已鲜有终身奉献于某一企业或机关的忠心;尤其是三十五岁以下年轻一代,由于个人工作生涯仍未拥有具体的描绘蓝图,游牧意识甚浓.因此,经理人员不仅不得不承认这潮流所趋的事实,甚至要赞同员工在工作生涯路上为自己寻寻觅觅的权力.

机标关键词：员工跳槽、经理人员、新伦理、游牧、意识、事件、识别、人工、权力、企业、机关、处理、潮流

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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