基于胜任力模型的医学科研院所科研人员结构化面试提纲设计研究

摘要：

医学科研院所是国家医学科技创新的重要力量和医学科技创新型人才基地,建立科学完善的科研人员选聘制度对人才队伍建设和人力资源工作具有重要的参考价值.胜任力模型作为人力资源管理活动开展的基点,能为人员甄选提供客观的标准和依据.本研究基于笔者团队前期研究构建的胜任力模型,从动机指标、个人特质指标、能力指标入手,探讨如何科学合理地构建医学科研院所科研人员结构化面试提纲,以期改进招聘工作步骤,提高人才甄选的信度和效度,为科研院所人才队伍储备提供参考.

关键词：胜任力模型、医学科研院所、科研人员、结构化面试、提纲设计

所属期刊栏目：61

分类号：R192;G311(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：87-89,97