武汉市某三级公立医院人才梯队建设探索

摘要：

新形势下,公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战,其中人才建设是重中之重.人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求,在实现医院可持续性发展过程中具有重要意义.以武汉市某三级公立医院为例,从年龄、学历、职称结构分析人才梯队现状,针对目前存在的人才结构不合理、人才队伍不稳定、人才引进困难、人才培养不足、人才梯队建设不完善的问题,探索人才梯队建设规划策略,提出加大内部人才培养力度、完善外部人才引进政策、创新人才梯队培养机制的措施.内部人才培养和外部人才引进是人才梯队建设的两大重要途径,加大内部人才培养力度,实现"造血"功能;完善外部人才引进政策,达到"输血"效果;创新人才培养机制,培育"树"形人才结构,注重点面结合,为人才发展畅通渠道.促进个人积极性、主动性和潜能得到最大能力的发挥,提升综合素质、增强实力,在人才梯队中发挥各个层次人才的作用,实现医院医疗水平和服务质量的高水平发展.

关键词：医院、人才梯队、建设、规划

所属期刊栏目：60

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：164-168