护士人格特征与工作绩效的相关性分析

摘要：

目的 分析护士人格特征对其工作效能的影响力,探讨适合护理专业人员必备的人格特征.方法 通过运用明尼苏达多项个性测验(MMPI)心理测量软件系统为测试工具,对我院临床100名护士做个性特征与其工作绩效相关性分析.结果 优秀护士组理解能力、知觉歪曲(44.25±8.89)分,工作忧虑、自我中心(64.62±9.00)分,天真、幼稚(41.87±9.47)分,冲动、控制力、易怒(51.03±8.46)分,多疑、过度敏感(47.12±5.90)分,家庭冲突(52.27±11.08)分,紧张、焦虑、自责、自罪(65.43±8.15)分,情绪紊乱(50.28±13.66)分,均低于较差护士组[理解能力、知觉歪曲(57.20±14.06)分,工作忧虑、自我中心(700.41±11.80)分,天真、幼稚(47.41±11.95)分,冲动、控制力、易怒(57.58±10.50)分,多疑、过度敏感(52.27±11.08)分,家庭冲突(62.74±10.32)分,紧张、焦虑、自责、自罪(69.73±8.78)分],情绪紊乱(62.58±15.09)分,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 良好的个性特征有利于其职业角色的发挥,对工作效能有较大的影响力.

关键词：护士、个性特征、工作绩效

所属期刊栏目：53

分类号：R47(护理学)

资助基金：江西省上饶市科技局医疗卫生课题饶科鉴字[2012]第71号

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：134-136