护理人员职业倦怠与护理人员工作环境的相关性调查研究

摘要：

目的 探讨护理人员职业倦怠与护理人员工作环境的相关性.方法 2012年1～3月,选择我院的护理人员作为调查对象.采用自制的调查问卷调查护理人员的一般资料,采用马氏人际工作者倦怠量表评价职业倦怠程度.护理人员的工作环境状况评价采用护理人员专业工作环境量表.评价护理人员职业倦怠与护理人员工作环境的相关性.结果 护理人员职业倦怠与常模比较,去人格化和个人无效感差异显著(P ＜ 0.05).不同科室护理人员职业倦怠的各维度得分存在显著差异(P ＜ 0.05).不同年龄、护龄职业倦怠去人格化存在差异(P ＜0.05).不同科室护理人员内部工作动机、对实践的控制、领导和自主、医护关系、文化敏感性、团队合作存在差异(P ＜ 0.05).不同学历护理人员在领导和自主维度差异明显(P ＜ 0.05).对情感耗竭的影响因素有对实践的控制、内部工作动机、科室、团队合作.对去人格化的影响因素主要有团队合作、年龄、内部工作动机、科室、对实践的控制.个人无效感相关因素有对实践的控制、内部工作动机、文化敏感性.结论 护理人员工作环境对职业倦怠中的情感耗竭、去人格化及个人无效感等均有影响.

关键词：护理人员、职业倦怠、工作环境、相关性

所属期刊栏目：51

分类号：R473(护理学)

资助基金：浙江省医药卫生科学研究基金项目计划2006B136

在线出版日期：2013-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-16,19