应用组织承诺理论对合同制护士进行管理

摘要：

目的 探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果.方法 应用组织承诺理论对合同制护士进行管理,主要进行情感承诺、持续承诺、规范承诺的培养.实施组织承诺落实到位.结果 实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降,从60%下降到10%;实施组织承诺管理后护理质量明显提高,具有统计学意义(P＜0.05).结论 应用组织承诺对合同制护士进行管理,有利于提高工作绩效和工作满意度,从而提高了护士队伍的稳定性和护理质量.

关键词：合同制护士、组织承诺、管理

所属期刊栏目：49

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101-102