浅析医院人才流失原因及对策

摘要：

医院是技术和人才密集的地方,人才稳定是医院正常运行的根本保证."合理的流失率"有利于医院保持活力,但如果流失率过高,医院将受到无可估量的损失,并会影响工作的延续性及工作质量,也会给其他人员带来不良的影响,最终削弱医院可持续发展的潜力和竞争力[1].因此,医院要长期稳定的发展,必须保证人才的稳定;要长期稳定的发展,就要改变流失情况.

关键词：人才流失、原因、对策

所属期刊栏目：48

分类号：R197.321(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-91,100