护士工作倦怠与激励管理

摘要：

护士工作是一门较为特殊的职业,其服务对象是各种患病的人群,工作性质具有高应激性,要求护士具有良好的心理素质.过高的工作压力会对护理人员产生负面影响,使护士出现工作倦怠现象,从而影响到护理工作的质量和护士本身的生活质量.护理质量受护士心理、技能、工作的积极性和主动性的影响.激励管理主要是坚持"以人为本",采取恰当的激励方法,激发护士的工作热情,激发他们对工作的积极性、主动性,提高工作效率和工作质量,使患者、医院和社会满意.

关键词：护士、工作倦怠、激励管理

所属期刊栏目：47

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2009-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：134-135