柔性管理在中职班主任工作中的作用
柔性管理是一种新型的管理方案,对于素质教学深入进入教育领域具有着推动性的作用.柔性管理与以往的强硬式管理相区别,针对适龄少年的心理特征,不采取硬性指标,而以个体性特征为基础,采用平等对话的方式来进行教学管理.柔性管理作为一种新型的管理方式,有助于缓和传统意义上尖锐的学生与学校对立的矛盾,引导适龄学习者以平和心态度过青春期,形成成熟稳重的心态,并立足于学生之根本,专注学业.本文将柔性管理理念和班级带头人之间的职责联系起来,分析二者关系,并提出相关建设意见.
柔性管理、中职、班主任
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2019-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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