积分制管理在人力资源管理中的创新应用
近年来,随着社会经济的快速发展,各行各业的发展都得到了有力的推动,我国大大小小企业的规模也在不断的扩大.而随着企业规模的不断扩大,企业人力资源也随之增加,这就对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求.传统的人力资源管理模式不仅无法满足现代企业发展需求,同时也不利于企业在激烈的市场竞争中获得稳定的发展.在此背景下,对企业人力资源管理工作的创新和改革就显得尤为重要.积分制管理是一种新兴的管理模式,其核心就在于以积分的方式来对企业员工进行评估,以此来达到调动、激发员工的目的.积分制管理也可以作为人力资源管理的创新途径,其更有利于企业人力资源管理水平的提高.
人力资源、积分制管理、创新、应用
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2019-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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