心理授权、心理氛围与工作绩效的关系

摘要：

对高速发展的大城市来说,企业需要低成本和高业绩.就是这些因素,员工需要面临着非常大的心理压力和非常多的竞争压力.本文主要对成都市区范围内的企业300多名员工进行调查,结果表明心理授权、心理氛围对工作绩效有很大的影响.

关键词：工作绩效、心理授权、心理氛围

在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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