论实施煤矿企业人才储备战略
把人才储备作为企业人才发展的战略问题看待,实质上是从企业未来的发展目标出发,通过储备人才,使企业在激烈的竞争中获得人才优势,从而带动企业发展,以获得竞争优势.人才的战略与管理影响着企业的长远发展,而煤矿企业有其特殊性.国有煤炭企业要吸引、留住人才,就必须采取有效措施,开发、重用人才,充分发挥各类人才的作用.论文从人才储备的背景和流程出发,分析了国有煤炭企业人才储备的独特性,以此对煤矿企业人才制度和人才培养计划进行讨论,为该类型企业可持续发展提供借鉴.
煤矿企业、人才储备、队伍建设、考核优化
2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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