弹性福利在我国国有企业应用研究
在21世纪的初期,我们正在向知识经济新时代发展,战略资源并不仅仅局限于之前的土地资源,能源等物质资源,而是人力资源.国有企业改制的同时,各种所有制的企业也如雨后春笋般发展起来,此时国有制企业制胜的关键就在于留住人才进行技术经济发展,这样才不会落后于其他新型企业.国有企业是一个国家强大的根基,国有企业与其他所有制企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人才可以帮助企业进行技术创新加快企业发展,所以企业应该在合理的范围内尽量为人才提供便利服务,使人才将更多的时间、精力都放在工作上,为企业提供利益最大化.在此社会环境基础上"弹性福利"显得尤为重要.弹性福利的出现,在很大程度上解决了企业的成本管理和员工对企业薪资满意度的问题,减少了很多不必要的企业内部矛盾.
国有企业福利现状、弹性福利、发展方向
TU9;F27
2017-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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