浅谈国有企业知识型人才的流失及管理对策

摘要：

知识型人才流失,俨然成为当前影响国有企业发展的制因,而做好国有企业知识型人才管理工作,则需对人才流失原因进行分析,通过应对措施与人才吸引的方式,摆脱国有企业发展困境,是现阶段国有企业管理层、政府部门人员迫切解决的问题.针对此,笔者结合自身经验,对国有企业知识型人才流失制因进行详细分析,并以此为核心,提出与之相对应的人才管理对策,意在促进国有企业长远发展.

关键词：国有企业、知识型人才、流失及管理

分类号：F27;C93

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：174-175