战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要：

战略人力资源管理,便是将战略当作指导方向,通过适宜的管理制度、方法以及程序的应用,人力资源的科学配置及有效开发等方式实现组织长期目标的方式.通过人力资源管理全过程的培训、招聘、规划以及绩效管理等方式,可以使企业具有更多的竞争优势,最终实现绩效的最优化,下面就战略人力资源管理对企业绩效影响方面的内容进行具体分析.

关键词：战略人力资源管理、企业绩效、影响

分类号：G65;F12

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：118-119