华为:绩效管理的颠覆性方法论
瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业.但是,仍有一家企业不仅没有被互联网思维颠覆,还一直保持着乌龟一样的慢跑精神,每年都能持续增长,并且超越了对手.其中的一个关键性秘诀就是:在慢跑中推进增量绩效管理.这就是著名的华为公司.那么,华为在推进增量绩效管理上有着怎样的独特方法论?让一个企业实现员工下降50％,人均劳动力增长80％,而销售收入增长20％.办法其实很简单,核心就是“减人、增效、加薪”.企业一定要牢记这六个字.
2014-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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