识别颠覆性创新人才七要害

摘要：

颠覆性创新人才并非无迹可寻,很多时候,我们的创新产品并是不一蹴而就的.想想你最成功的一次创造性产出:在形成一个完整的“点子”前,你是不是已经执着在这个方面相当长一段时间(包括下意识地关注)?而这些“点子”产出前你是不是已经进了很多次“死胡同”?在走出“死胡同”前,你得到了多少之前不太清楚或者没有太了解的全新信息?有没有什么不是你熟悉领域的新现象或者信息给你醍醐灌顶、如沐春风的灵光乍现?

在线出版日期：2014-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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