从能力到能量的跨越
当组织在期待从优秀到卓越的晋阶,员工对于自我提升也有了新标准:从提升能力,到提升能量的转变.目前,在一些企业内流行一类培训项目,叫做“满血复活”.它是一种自我更新式培训,解决员工情绪压力问题.然而,对于不同的个体而言,每个人其实都有自己的“满血复活”方式和解决方案.其中,“活到老学到老”已日渐成为人们的习惯,“充电”已不是遇到业务瓶颈,或产生职业倦怠等情况才做出的选择,有越来越多的职场人已渐入“随时充电模式”.
2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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